從2016年起，公司逐步從社保平臺、薪酬、福利、保險，向?qū)I(yè)的薪稅服務(wù)業(yè)務(wù)升級。憑借十多年的企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗以及對人力資源行業(yè)的深刻洞察，提出‘全面薪稅服務(wù)’理念，圍繞企業(yè)全面薪稅管理全價值模塊，提供相關(guān)專業(yè)服務(wù)。

一、全面薪酬業(yè)務(wù)系統(tǒng)。包含組織、人事、考勤管理等基礎(chǔ)HR業(yè)務(wù)，以及現(xiàn)場管理等實時、系統(tǒng)的管理功能。幫助企業(yè)完成全面薪酬規(guī)劃、福利管理、薪酬管理、工資核發(fā)等。讓HR輕松做出專業(yè)的、符合企業(yè)發(fā)展需求的全面薪酬管理體系。

二、全面薪酬設(shè)計服務(wù)。為企業(yè)提供服務(wù)包含薪酬核算、發(fā)放、優(yōu)化等服務(wù)?？蓭椭鶫R更好的完成薪酬相關(guān)復雜工作，也可幫助提升員工收入，更好達成人才保留目標。

三、薪酬數(shù)據(jù)服務(wù)。薪酬作為保留人才的最重要手段，如何合理的定薪、調(diào)薪也成為企業(yè)人才競爭的關(guān)鍵。我們憑借龐大的連云港薪酬大數(shù)據(jù)，為企業(yè)提供行業(yè)化、區(qū)域化的數(shù)據(jù)分析報告，幫助企業(yè)做決策。

四、企業(yè)經(jīng)營法律風險管理：為各類企業(yè)提供人力資源服務(wù)中的稅費管理咨詢；合理規(guī)劃和規(guī)避各類人力資源經(jīng)營風險。

五、工資福利籌劃服務(wù)。工資福利是企業(yè)最具影響力的一項指標，它在企業(yè)經(jīng)營管理中的含金量最高。在內(nèi)部，關(guān)系到員工薪酬制度是否具有吸引力和競爭性，穩(wěn)定員工隊伍；在外部，與個稅和社保的關(guān)系最為密切，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營成本和經(jīng)濟效益。我司在合法性的前提下，可針對不同客戶的實際情況有針對性的提出合理化建議或采用必要的方法進行適當籌劃。