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納福為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的薪稅解決方案 2019-05-29
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從2016年起,公司逐步從社保平臺、薪酬、福利、保險,向專(zhuān)業(yè)的薪稅服務(wù)業(yè)務(wù)升級。憑借十多年的企業(yè)服務(wù)經(jīng)驗以及對人力資源行業(yè)的深刻洞察,提出‘全面薪稅服務(wù)’理念,圍繞企業(yè)全面薪稅管理全價(jià)值模塊,提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)服務(wù)。

一、全面薪酬業(yè)務(wù)系統。包含組織、人事、考勤管理等基礎HR業(yè)務(wù),以及現場(chǎng)管理等實(shí)時(shí)、系統的管理功能。幫助企業(yè)完成全面薪酬規劃、福利管理、薪酬管理、工資核發(fā)等。讓HR輕松做出專(zhuān)業(yè)的、符合企業(yè)發(fā)展需求的全面薪酬管理體系。

二、全面薪酬設計服務(wù)。為企業(yè)提供服務(wù)包含薪酬核算、發(fā)放、優(yōu)化等服務(wù)??蓭椭鶫R更好的完成薪酬相關(guān)復雜工作,也可幫助提升員工收入,更好達成人才保留目標。

三、薪酬數據服務(wù)。薪酬作為保留人才的最重要手段,如何合理的定薪、調薪也成為企業(yè)人才競爭的關(guān)鍵。我們憑借龐大的連云港薪酬大數據,為企業(yè)提供行業(yè)化、區域化的數據分析報告,幫助企業(yè)做決策。

四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)法律風(fēng)險管理:為各類(lèi)企業(yè)提供人力資源服務(wù)中的稅費管理咨詢(xún);合理規劃和規避各類(lèi)人力資源經(jīng)營(yíng)風(fēng)險。

五、工資福利籌劃服務(wù)。工資福利是企業(yè)最具影響力的一項指標,它在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的含金量最高。在內部,關(guān)系到員工薪酬制度是否具有吸引力和競爭性,穩定員工隊伍;在外部,與個(gè)稅和社保的關(guān)系最為密切,直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本和經(jīng)濟效益。我司在合法性的前提下,可針對不同客戶(hù)的實(shí)際情況有針對性的提出合理化建議或采用必要的方法進(jìn)行適當籌劃。




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